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[社會][台灣雇主徵才困難 全球第11][中時電子報][2013-08-21] [複製鏈接]

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發表於 2013-8-26 11:31 AM|只看該作者
雇主有三想:能操、耐用、高學歷;求職者有三想:錢多、事少、離家近
不過以上都只是理想
以現在來說是一個利潤回饋主義的時代,錢只要能給的越多,還管事情累不累
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發表於 2013-8-26 11:45 AM|只看該作者
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外面風曬雨淋的工作嫌太累不做要錢拿勞力來換
有技術的嫌薪水太低要高薪拿技術來換

企業主也是有意業主的壓力
沒有勞工哪來的老闆
沒有老闆哪來的勞工
兩個是相輔相成的
老闆勞工都有壓力
一切都要怪政府無能無法台灣的企業競爭力老闆才發不出高薪
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發表於 2013-8-26 11:48 AM|只看該作者
不是沒工做機會!!
而是年輕人都愛挑工做
吃不了苦的一大堆.說失業率高.
因該要檢討現在人.找工作是怎樣的"心態
"不高興馬上說"不做了".不然就是"嫌事多.錢又少.假不多"
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發表於 2013-8-26 12:06 PM|只看該作者
大家加油,找到屬於自己的工作,不管現在工作有多難找,持續努力!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2013-8-26 12:06 PM|只看該作者
個人覺得版主的評與下的稍嫌偏頗, 不管是員工找不到工作, 或老闆找不到人才, 其實就像是蛋生雞雞生蛋的問題,
員工如果自己能力不足, 眼高手低, 只要求老闆要給高薪, 請問老闆如何能滿足員工的要求,
當然不排除有些老闆又要把員工一人當三人用, 又希望員工只領打工仔的薪水, 這又是另一回事了,
但個人認為, 究其原因, 是台灣的教育體制出了問題, 自從教改以及高學歷普及化後, 負責篩選的關卡變大變容易了, 競爭力又如何能不下降, 當競爭力下降後, 個人能力不足, 又如何要求企業主願意錄用呢...
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發表於 2013-8-26 12:36 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
現在人都只想吹冷氣
沒有人想當學徒
無法吃苦才是重點
當然薪水也是其中之一

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發表於 2013-8-26 01:16 PM|只看該作者
台灣的現象就是,很多人找不到工作,很多雇主也找不到人

原因就是工作做得要死,薪水卻太低,

很多人去應徵但要求高一些薪資,雇主寧可不要
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發表於 2013-8-26 01:21 PM|只看該作者
到底是雇主問題還是應聘者問題?每次都搞的好像全部是社會新鮮人的問題
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發表於 2013-8-26 01:39 PM|只看該作者
徵才困難??連香蕉都出不起,那請的起猴子~
只想用22k請~年輕人跑去國外打工都比在台灣做正職的好~
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Tim~Rock 該用戶已被刪除
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發表於 2013-8-26 01:49 PM|只看該作者
沒有經驗。又不請拿來的經驗累積




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發表於 2013-8-26 01:50 PM|只看該作者
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政府不努力只有靠自己打拼任何機會都不要放過

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發表於 2013-8-26 01:56 PM|只看該作者
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徵才困難
這是自作自受
其他國家說台灣人才便宜
我們的老闆還說貴
為了自己口袋想
下場這樣怪不了別人
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發表於 2013-8-26 01:57 PM|只看該作者
是哦!!薪水高一點人材就多了嘛
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發表於 2013-8-26 02:05 PM|只看該作者
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大家需要逆向思考...『台灣的員工加薪困難,全球第一』...沒錯吧...
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M-Schumacher

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發表於 2013-8-26 02:41 PM|只看該作者
各位有時間可以去逛逛人力銀行...
看看那些雇主開的工作條件(專業技能)
我看了一堆限制條件就感覺很扯...
那些雇主開的條件幾乎已經是大學老師等級的條件結果卻只給3xk~4xk
(而且沒有xx獎金或者年終分紅喔,意思就是年薪頂多就是13~14個月)
那這些人不如去當老師還更輕鬆為啥要去你們那些"中小"企業被操...

從我開始工作到換工作之間有看了一段時間人力銀行的徵才(資訊業)
...
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