詢問一下關於勞健保，薪資計算問題

最近面試一份工作   公司開的薪資有兩種方式

1. 底薪25000，全勤2500，午餐補助60元，勞，健保，勞退6%公司會幫你繳，
加班前兩個小時*1.33    第三小時*1.66，周休二日

2.以日薪計算的話一天1900，一樣加班前兩個小時*1.33，第三小時*1.66，周休二日
只不過勞健保要自己去繳    (((  另外我想請問勞退6%我也要去繳嗎?   還是其實沒有繳沒有差呢?
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cre8jack

1.哪一個比較好，要看每個月上班日多少才知道，就自己算吧～
2.以日薪計算，勞退就看當月上多少天，領多少薪水X6%提撥，理當公司負擔，不過連勞保都要自己繳，勞退我看也省不了，所以一樣看上班日自己算～
3.建議先了解工作情況再算清楚吧～
4.首先要農保就得選日薪，再來要農保就要有農業產出，不是有田就可以保，農業產出平均每人達月投保金額二分之一以上金額，所以符合資格就可以，...

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btuse

1.按規定, 不管是月薪制還是日薪制, 公司都要幫員工加保勞, 健保.
2.一般日薪制是有上班才有錢, 沒上班就吃自己.
3.勞退6%是公司要幫員工出的.
4.勞健保的保費要繳多少, 是根據投保的金額計算的.
   按規定公司要以員工常態的月收入投保, 不過, 很多公司會以較低的金額投保.
   健保如果不在公司加保的話, 也可以到職業公會或鄉鎮區公所自行加保.
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ioriyagami

1 : 午餐補助60塊是公定價，一般月薪人員每個月會有1800的伙食津貼，不過我想樓主問到公司會特地說"午餐補助60元"，
    那大概意思是指有上班日才有補助，沒上班就回家吃自己。這樣算的話，假設其他一切合法，月薪是28820，月平均工作日是22天

    勞保投保薪資是第11級，30300元，勞工負擔是606元/月，雇主負擔2121元/月
    健保個人負擔是426元/月，雇主負擔1373元/月。
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greg1972

月薪計算每個月理論上有25000 + 2500 + 1800 = 29300
扣掉勞健保(2.5萬這個級距),實領差不多是 28500左右吧
如果有個一個月年終~那平均薪資應該在 31800 左右

而日薪計算是 20 * 1900 = 38000 (平均每月工作天數為20天左右)

差異很大......以薪資來看當然是日薪比較划算

因為老闆在勞健保+ 6%勞退上需要負擔6成..
大約是5000元(你的自付額勞健保約890左右)
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ioriyagami 發表於 2016-5-31 01:54 AM

下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先 註冊 或 登入會員

1 : 午餐補助60塊是公定價，一般月薪人員每個月會有1800的伙食津貼，不過我想樓主問到公司會特地說"午餐補 ...

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a22744995

先講個例子給你聽 你日薪 勞健保自己繳 可能會把你納入區公所(健保費高) 外+(國民年金<<這個可能是之後的潛在危險因素 政策會改) ，至於之後的計算方式 我覺得你去申報比較準


還有日薪多半是領錢如果帳戶轉 又要申報稅 這當中的好壞自己拿捏 當你年收入有40，50 要繳8千多的稅(沒扣扶養)
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1.自己繳勞健保的意思應該是請你自己去外面找工會投保之類的，如果沒有另外找公會一般都是納入區公所投保，就是所謂的國民年金，公會基本上你可以自己選要投保的級距，級距不同需繳的費用也不同

2.看起來日薪跟月薪有點落差，以一般公司投保25200來看，一個月的勞健保自付額為355+504公司負擔2944勞退是1512，單以月薪來算，25000+2500+1800=29300，再扣掉勞健保自付額每個月領28441，這些數字給你參考吧...

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