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[社會][台灣低薪與人才外流的真相][商業周刊][2014-09-01] [複製鏈接]

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發表於 2014-9-30 12:56 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
勞、資雙方各有各的觀點,甚至教育界、政府也有不同的見解。

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發表於 2014-9-30 04:13 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
到底22K是誰創出來的....
導致老闆就可名正言順給22K....
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發表於 2014-9-30 05:23 PM|只看該作者
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這應該是我們企業的風氣了~
真正的問題是低薪還要一堆責任制~
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發表於 2014-9-30 08:18 PM|只看該作者
台灣的老闆就是自私,只管自己荷包賺飽,吃定員工工作難找不敢輕易離職

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發表於 2014-9-30 09:02 PM|只看該作者
寫的很中肯阿 有能力的早就往外跑了

沒能力跑的 有家中問題的 才會留在台灣

問題是被壓榨的那方還會幫老闆說話呢 這才頗喝~




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發表於 2014-9-30 09:27 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
獎的在白也不會改變台灣老闆的想法,來去炒地皮才是真的
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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nightwalking14 該用戶已被刪除
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發表於 2014-9-30 09:40 PM|只看該作者
近期看到的商周文裡面
最中肯的了
尤其是第二點
大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新,而是來自於成本與價格的降低。
這句話真的太優秀了!
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2014-10-1 08:05 AM|只看該作者
碰到這情況我只能說
努力培養自己吧
爭取出外的機會吧
留在台灣只會被糟蹋
不如出去打拼成資方後回來糟蹋台灣資方吧
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。

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發表於 2014-10-1 11:06 AM|只看該作者
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綠茶王 發表於 2014-9-29 07:28 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

這報導不夠全面  我知道的低薪因素 隨手舉舉就有:

1全球化帶來的激烈競爭
5現代勞動者觀愛跑光鮮亮麗的服務業,輕視需要高度勞力的工作
...
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發表於 2014-10-1 11:26 AM|只看該作者
套一句老闆說的話
外面這麼多人失業找不到工作
你不做外面有大把人等著要進來
多一個不多 少一個不少
政府又不幫勞工發聲  只會站在財團後面
薪資凍漲不會只有這20年  等著看吧




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發表於 2014-10-1 12:36 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
全球化,其實人才也是自由流動。
當美國有比較高薪的機會,人才會往那邊去。
同樣的,當台灣有比較高薪的機會,東南亞的人才就會進來。
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發表於 2014-10-1 01:07 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
部份有關台灣老闆對待員工的態度我也真的感同身受,瘦的都是員工...

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發表於 2014-10-1 01:09 PM|只看該作者
本帖最後由 apple123f 於 2014-10-1 01:10 PM 編輯

很多人不懂22k的由來,人云亦云,還配合資方的藉口一起打壓勞方,
事實上原本的22k是鼓勵就業,在學期間產學合作,提供薪水實習,不
排擠正常薪水,等到畢業後,企業為了留住人才就該給予正常或者更好
的薪水,才能留住所謂的人才,而22k為什麼這麼低的原因在於,當初
的出支開銷是由政府幫助,也就是人民的納稅錢去幫助企業。
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-10-1 01:22 PM|只看該作者
政府不敢得罪企業(政治獻金)

而幫資方壓榨勞工

是不爭的事實

勞基法根本設爽的
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發表於 2014-10-1 01:47 PM|只看該作者
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其實我是感覺...台灣最大的問題還是培育人材這塊...既然找不到人 也不願意栽培...




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