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[討論] 關於薪資明細...[複製鏈接]

d49918122 該用戶已被刪除
發表於 2014-9-10 02:00 AM|顯示全部樓層
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假設,一個月領23k的薪水

正常有規模的公司應該都會詳細的賦予員工薪資明細是吧?!

那如果這家公司是家連鎖的,那是不是更應該給予薪資明細,讓員工明白自己的薪資如何計算的呢??

這樣的公司是不是故意在迴避些什麼?


想請問各位大大們@@"   謝謝
...
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發表於 2014-9-10 08:41 AM|顯示全部樓層
正常是要有  如果沒給你可以主動去要求

如果要求了還是不給看  那真的有點問題
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發表於 2014-9-10 09:34 AM|顯示全部樓層
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薪資明細是真的應該詳細說明清楚,不然員工怎麼知道自己的薪水有沒有少給
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發表於 2014-9-10 10:26 AM|顯示全部樓層
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目前的公司有提供明細嗎?或是你要的明細是如何詳列的方式,這些都要去了解,一般而言要有勞保費,健保費,勞退提撥,誤餐費,如果薪資更高的話還要有預扣薪資所得.另外有津貼的話要說明是何津貼,以及津貼多少,這都是可以列出的.但如果是要計算的方式,則可以自行到勞保局的網站上查找目前薪資的勞保費率及健保費率,這些都可以找到的

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發表於 2014-9-10 01:51 PM|顯示全部樓層
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可以要求要明細,如果沒有,就考慮是否要再找其他工作了。




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發表於 2014-9-11 10:46 PM|顯示全部樓層
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正常是要有  如果沒給你可以主動去要求

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發表於 2014-9-11 10:51 PM|顯示全部樓層
沒明細公司在作假帳怕留下證據阿
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manpower0936 該用戶已被刪除
發表於 2014-9-12 12:04 AM|顯示全部樓層
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正常都應該提供明細的
不然怎麼之道金額正不正確
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發表於 2014-9-12 10:25 PM|顯示全部樓層
有些公司是你要去跟對方要才會給@@

如果你怕對方算錯薪水你可以跟老闆說看看

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發表於 2014-9-12 10:50 PM|顯示全部樓層
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問問是不是疏忽。
多給少給總是要有個交代給。
若連這都做不到,考慮考慮。




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發表於 2014-9-12 11:20 PM|顯示全部樓層
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樓上各位的建議都對!畢竟公司也是需要報稅,提撥勞健保,如果公司不肯給,去勞保局查,再用提撥比率換算一下可以大概知道~
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發表於 2014-9-13 06:20 PM|顯示全部樓層
可以去要求啊

如果沒有,連這種正常的東西都不敢提供

這種破公司還要待?

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as854621 該用戶已被刪除
發表於 2014-9-13 07:35 PM|顯示全部樓層

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發表於 2014-9-13 08:37 PM|顯示全部樓層
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工作薪資如果沒有明細,就是公司要規避稅金的問題
例如  : 勞健保費用,退休提撥費用 (薪資6%) ->公司可以省很多錢,可是勞工退休少領很多錢
重點是,日後公司可以避免勞資問題....
你可以請公司提供詳細的薪資,如果公司不願意提供,這部份公司就有很大問題....
也請大大明確留下每個月的薪資袋,因為日後真的發生勞資問題,薪資袋的薪資就代表是固定的薪水,
...
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發表於 2014-9-14 09:12 AM|顯示全部樓層
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他有給你23K的話,你也領到的話
你拿到那張明繫其實裡面也沒有什麼你想看的==
就跟你說哪些是哪些這樣而已
阿加起來不就是23 有差嗎!!




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