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[求助]請問我這樣工程師算慘嗎? [複製鏈接]

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發表於 2014-9-25 10:34 PM|只看該作者
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英文不好真的是一大弱點
我有個朋友也是~也是技職可是他有足夠的經歷
所有進了一間大企業
結果往來郵件都是英文~開會聊天都是英文......
為了英文的是也是被狂定
不過他才36K~資深RD這樣真的不多
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發表於 2014-9-25 11:48 PM|只看該作者
我說說我的經歷吧
在下進公司不到2個月跟別部門的主管大聲理論,我幾個徒弟在旁邊拉著我....
其中有個教出來的徒弟更是砸椅子過去
處理.廠長.一堆大頭剛好從後面來
廠長(經理再上去),我跟他如果私下碰到,他看地下我看天上交差走
0830~1730上班時間,有兩個鬧鐘11:55跟 17:25,鬧鐘響就丟下工作收拾桌面

就算這樣公司試用期 3個月,我2個月就轉正,剛好跨年領分紅獎金,別人轉正才開始算
...
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lasaicichen 該用戶已被刪除
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發表於 2014-9-26 12:46 AM|只看該作者
看這份工作有沒有前途吧 自己衡量一下  
在這公司三五年後的你會變成什麼樣子
把時間拉長  眼光放遠
你作的決定或許會不一樣
最後
加油啊!!!!  現在真的不好過啊!
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發表於 2014-9-26 01:27 AM|只看該作者
台灣的工程師好像這樣是常態...
但您的狀況是嚴重了點
還是有很多公司環境跟待遇都比這好的
更何況26K.....您不如轉行吧!

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發表於 2014-10-9 11:25 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
如果要留下來就是要硬幹!
從另一角度來看~你的英文會進步非常快速!
磨練個一~二年可以考慮跳槽




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發表於 2014-10-9 12:21 PM|只看該作者
年輕時吃點苦,努力磨練自己,找到往後跳槽的所需價值。加油
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發表於 2014-10-9 06:21 PM|只看該作者
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如果你以後還是要走像這間公司想有關的工作性質的話,我想現在對你來說算是學習,因為可以到國外去跟客戶溝通,這對以後發展是很好的,可以算是先投資自己吧,以後我想你在換同性質的工作,薪水至少也有40K以上的
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發表於 2014-10-9 07:07 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
太晚了吧工作一定會事倍功半那種薪水在台北很難生活

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發表於 2014-10-9 08:18 PM|只看該作者
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在公司先努力打好基礎跟能力~在其驢找馬~這樣比較好~不然  想轉行 也可以喔
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發表於 2014-11-9 11:38 AM|只看該作者
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你說慘嗎
是很慘
但是已經是普遍的常態
畢竟老闆就是要把你壓榨到連命都沒有
你可以考慮換換看




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發表於 2014-11-13 07:49 AM|只看該作者
第一份工作真的不要太抱怨,要多學習,可是你說的狀況我覺得不是很優,除非你是要學一技之長之後出來做老闆,那可以學到很多東西就不用抱怨

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發表於 2014-11-13 08:08 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一山還有一山高
你如果覺得這樣不行
大可離職
但如果在試用期離職
下間公司更會懷疑你的能力
不訪讓他把你升正式人員再說
否則有很高的機率你到哪裡找都是約聘雇
我也是技職體系
熬了8年才薪水32K(全部加總)
當時我踏入社會時才23K而且還是約聘人員
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發表於 2014-11-13 05:49 PM|只看該作者
大大其實要看你怎麼想:
1. 常常出差到國外跟客戶交流, 如果說讓你磨練一下跟外國客戶的互動, 將來也許換到另外一個工作, 這可以對你的經歷大大加分, 不過還是要看你是否這麼認為
2. 薪資少, 26K, 如果是非電子業, 這個薪水還不至於差太多, 常態性加班不是很好如果你在乎是個人時間, 要陪女友, 老婆, 看你怎麼取捨,
3. 加薪還是要爭取一下, 不然你沒感受到公司對你的關愛, 你也是會換跑道, 這樣公司不就白白失去一個人才, 而且才剛過試用期, 老闆應該不會想要再花時間找人, 花時間訓練吧...
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leekming 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-13 06:40 PM|只看該作者
留下來吧!!

責任制的另外一個詮釋就是在你的權責、能力與時間內盡可能完成
意思是當你的能力提升,工作時間就會縮短,自我能力提升,實力就會強化
如果這個工作可以達到上述目的,就以時間換取空間,努力換取實力

當然,你要隨時提醒自己的是,這個工作預計的工作年限(自己定個時間,如兩年或三年)
時間一到,就該自己衡量是否達成當初的預定目標,是否在提升另一個工作職務...
...
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我只回答最後一個問題,離不離職,問題不在於現在工作好不好,而在於你有無能力找到其他的..




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