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[分享]就在今天我被公司炒了![複製鏈接]

曾雅妮 該用戶已被刪除
31
發表於 2012-6-5 10:19 AM|只看該作者
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加油..只要你努力...一定會遇到好主管的....天生我材必有用
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lock3185 該用戶已被刪除
32
發表於 2012-6-5 03:14 PM|只看該作者
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基本上 在公司工作
大家都希望帶一個學很快 並且可以迅速幫自己分擔工作的新人
有時候並不是說要刻意刁難新人
只不過有些時候在趕工 口氣跟脾氣難免不好
然後又有新人在拖後腿 真的會比以前一個人做的時候 累很多
其實也不是希望一下子全部都會 不過起碼讓人家看到你的態度
應該也不會一下子 就被炒了吧
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發表於 2012-6-5 10:04 PM|只看該作者
心平氣和.下次工作不一定還會碰到.多充實點.畢竟台灣就那麼小.人會老.但是不能不長進..不然永遠只是底層抱怨一族..
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2012-6-6 09:37 AM|只看該作者
沒辦法你還沒取到正式員工吧
不然得話 她不能強硬你要離職
要有正當理由與證據
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發表於 2012-6-6 11:40 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
台灣都員工就是如此 悲哀阿
像我好多朋友都去澳洲工作了
他們都覺得台灣太誇張




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發表於 2012-6-6 11:42 AM|只看該作者
流動率這麼大的話,通常也不會是好公司,不過若是同性質的學起來應該會比較快吧?我當初跳到不同性質的工作也是一段時間才開始習慣....
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2012-6-8 06:34 PM|只看該作者
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我倒是真的現學現會,但是遇到一個想要被奉承,要好處的主管
我工作表現都很好,但是從來不巴結主管
呆了半年一樣被主管弄走
不過後來那個主管也被弄走了
只能說時運不濟

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發表於 2012-6-8 07:50 PM|只看該作者
勾踐臥薪嘗膽,韓信有胯下之辱,張良有拾屢之羞.
古聖先賢不乏受盡屈辱之輩,卻能深具教訓.為未來的成工做準備.
這些故事對照大大的現況,至少能有些許寬慰了吧.
雖然大大進公司不久就遇到這樣的情況,相信沒多少人能受,但是往積極正面的方向想想,不啻為另一種人生歷練.而別人的嫌言嫌語,或是尖銳的話語,聽聽就好.但別讓挫折給擊敗了.重要的是需要給自己不斷充實的機會.而最壞的情況都遇過了,反而可以成為下一步工作的成長動力.也祝大大下一份工作能夠比較順利.
...
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lliiaaoooez 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-8 10:30 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我上班前期也是這樣,一進來主管就不爽(位啥丟新人給我),日後又都不教,就絕得我啥麼都要會,我稍有疑問,多問一下,就見他不耐煩的搖頭,講話口氣也很差,吩咐事情也都簡單說說,名知道我聽不懂還故意刁難......................
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發表於 2012-6-9 12:33 AM|只看該作者
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雖然沒很清楚實際情況
但這公司聽起來實再是有點過份
去找留爺處吧!!
離開看來比較好,留下來以後奇怪的事應該會更多吧!!




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死亡筆記本-L 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-9 04:47 AM|只看該作者
離職了也好
不然待在那久了
一定會被老鳥欺負
主管壓榨
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發表於 2012-6-10 06:43 PM|只看該作者
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這就是為啥今年過半數企業主都表態 "不願用新鮮人" 了!
因為新人沒經驗.沒實力又不耐操,同樣的薪水可以請到有實際產值的,何必花錢當冤大頭呢?
雖然公司態度跟出發點都很不對,但還是請版主多加強自己的本科技能,以免此鳥事再度發生~
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發表於 2012-6-10 07:35 PM|只看該作者
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通常小公司都會要求快速上手,當初到小公司做助理,學三個禮拜就在帶新人了~"~
到大公司時前一個月是蜜月期!反差真的很大....
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ggaa12345 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-10 09:41 PM|只看該作者
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看開一點吧~ 這種公司到處都是,我們公司也是其中一例
老闆還在開心盲目過日子(活在自己世界),完全不管你的部門人力是否過多
也不管你的部門做的事是不是屬於你們部門該做的事,就算別部門硬丟給你們
就因你們部門是全公司最沒權力最被當狗看的,老闆也不管
等到覺得好像在虧錢了,不找事情的問題點在哪,就找你們先開刀
然後說什麼我們部門只會被花錢沒在幫公司賺錢
...
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發表於 2012-6-10 11:11 PM|只看該作者
我覺得這是公司的問題~
台灣的公司有時就是有這種省東省西..不投資的毛病!
想用最低的投資取得最高的利潤..

另外有個重點..要人走..也要用逼的.. 如果不合適也給人家一張不適任的證明.
至少可以申請補助.. 但大多都不會給.因為這會讓公司的勞工局留下記錄.

被炒了不是壞事,努力來證明自己.. 待在那公司也不會有前途.




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