就在今天我被公司炒了!

gtokimo5

就在今天我被公司炒了

之前在應徵的時候在網站看到徵作業員
就興沖沖的跑去該公司報到!
隔天就接到通知被錄取了 讓我明天報到
報到後才知道被工程師看中學過電子科系找去當工程師的助手跟產品維修員
可是因為以前上課的電子學都還給老師了
所以工程師教了兩個禮拜就不爽了
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

ideoched

職場上很多職務都這樣，要求新人要馬上會
這就是台灣雇主的心態，有這樣的精神傳承
各主管、資深的員工也會跟著耳濡目染
閣下該慶幸的是沒浪費更多時間

很多人可能認為這樣的離職態度不好，但個人認為沒什麼不妥之處
一份做不滿一個月的工作，公司很難對你有好印象
就算之後有意找你，頂多也只是高高在上的用可憐你的態度來找你
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

arjxel

感覺是您的問題耶,因為工程師教了2個禮拜覺得您學得很慢讓他覺得您沒辦法幫他什麼忙,到了生管
或許之前的工程師或許告知生管組長您的狀況,然後生管組長也覺得您也是學得很慢的一種,兩個人都告知您學得很慢,是不是您的工作態度有問題,您是否需要自己檢討一下

ballyprada

你都說了
此處不留爺自有留爺處
如果你換了好幾間都這樣
那可能是樓主的問題了

iveison16

可能你沒有他們的緣吧,
要人走隨便理由都行,
離職書可以不要簽的說,
但既然走了就水氣一點~

rax2301

這個問題真的不知道是公司還是大大的錯
畢竟學習的快慢沒有一定的標準
完全看每個人自己的感覺
或許大大覺得自己已經學的不錯了，但在別人眼裡實在慢到不行也說不定

不過跟頭香說的一樣，現在很多公司要立刻就會的人
可是哪一個人不是從頭開始學的嗎?
不會公司要訓練阿，但也有不少交的真的很隨便或帶領的人不用心
說有不會要問，有些東西我們也不知道該不該問或是要問什麼
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

gf1008

想想現在的公司哪裡有好人，還不是當兵時那欺負人的心態拿出來用。現在的人要你一天都要學會！當天才一樣用，如果台灣天才那麼多經濟還會比輸南韓嗎？那麼 公司還會有無薪假嗎？公司還真的沒賺錢嗎？還只是他們不想教欺負人的心態吧！個人也常遇到你這種問題！別人指示沒做好不管你的再努力也是沒有救的！個人見解看看就算了。

david12345678

他可能覺得你怎麼兩個禮拜還沒上手
認為你應該加班或是下班回家繼續做
我當初幾乎每天都加班
假日回去帶我的老鳥還丟東西給我說啥回家作業叫我假日在家趕工
在虧我時還要凹我假日工作
我每天加班回家繼續做,不懂得就翻書
每天幾乎超過12點才睡
早上六點起來
我努力過了,撐過了
學到的都是我自己的
會不爽是一定的,被凹不爽是一定的
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

讚~~今天也是我待在公司最後一天~~沒擔當的主管~~沒本事就不要當主管阿~

taku72

這樣子的公司也見過，
就是那種要馬兒好、又要馬兒不吃草，
在下先前也碰過相同事情，
待了幾天，小主管直接問在下上手的如何，
說前輩們還兼這項工作、兼那個專案，要快點進入狀況！
心想，前輩是做了將近八個月至一年才開始兼其他作業，
在下到公司報到不滿五天，是希望為公司做出個什麼？！

rax2301 發表於 2012-5-31 07:56 PM

下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先 註冊 或 登入會員

這個問題真的不知道是公司還是大大的錯
畢竟學習的快慢沒有一定的標準
完全看每個人自己的感覺

這位大大說的很好
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

usher_tf

我也是個學習進度超級落後的人
可能是我呆的公司主管人比較好吧
所以我才可以活到現在
總之
自己沒本事講起話來就大聲不起來....

hjy3322

現在台灣的老闆大都是這種樣子
1.不花時間訓練員工{怕員工學了就走,不反省為什麼員工留不住)
2.要用極省的薪水來要員工做兩種以上的工作或不合薪資待遇的工作

masoo

多花些時間把工作技能給學熟練些,千萬別肖想公司會把你教會~台灣沒這環境

PILICAT3

那些人就是要踢掉一些新人~來彰顯他們的重要(非常不幸~你就中標...)
如果真的很缺立刻就要的人手~那為何一開始不從別單位調人過來
我就不信~踢掉你在從新找人會比較快...而且就保證那個新人是天才= =
算了吧~就算今天你熬過了(以後還會有一些莫須有的罪名啦~早走早好)
不要像我已經敖了5年~騎虎難下= =