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[討論]現在公司對社會新鮮人只會狗眼看人低 關閉[複製鏈接]

新竹楓 該用戶已被刪除
16
發表於 2008-9-2 04:38 PM|只看該作者
我曾是個公司主管
也許是行業別不同的關係吧
我用人在乎2個原則 --觀念  態度
我同意 經驗並不能代表什麼
反而如果是一張白紙 -- 那吸收力會更強
意見也不會那麼多(還不一定是對的意見)
所以 一個有好的工作態度 跟觀念的新鮮人會是我的最愛
至於學歷---也能靠進修阿

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發表於 2008-9-2 10:32 PM|只看該作者
原帖由 新竹楓 於 2008-9-2 04:38 PM 發表
我曾是個公司主管
也許是行業別不同的關係吧
我用人在乎2個原則 --觀念  態度
我同意 經驗並不能代表什麼
反而如果是一張白紙 -- 那吸收力會更強
意見也不會那麼多(還不一定是對的意見)
所以 一個有好的工 ...


我只能說很遺憾...
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發表於 2008-9-2 11:14 PM|只看該作者
嗯啊~有證照還要有經驗,沒做過的事那來的經驗,倒是有個方法從旁吸取經驗。
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x721105 該用戶已被刪除
19
發表於 2008-9-3 01:18 AM|只看該作者
孩子阿.認清社會的現實吧
老闆不會平白無故給妳$$
僧多粥少的時代.
有工作的人總比那些只會嫌錢少而閒晃的人好
畢竟.........不工作哪有飯吃阿
除非你運氣超好中大樂透.........:05:
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sloosloo 該用戶已被刪除
20
發表於 2008-9-3 02:16 PM|只看該作者
他們真的太過份了
哪有可能錢給的少還要有經驗
應該通常是 錢給的少~但是你能累積經驗
錢給的多~但是你可能沒有辦法得到更多經驗才對吧




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發表於 2008-9-3 02:52 PM|只看該作者
雇主方本來就都是這樣想的吧...
不景氣就想要cost down...
要花少錢要你做多事又最好有經驗不用花時間訓練...
想省薪水想省人力(EX:5個人的缺找3個人檔)想省訓練成本
自然就演變成這樣的結果
當然也受到現在很多的負面訊息影響
如:xx分上大學-->把除了某些學校以外的都歸為同等級
如:現在人工作流動率高-->不想花時間訓練想找現成...反正沒法確定你會做多少...花時間訓練可能不值得
...
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發表於 2008-9-3 04:43 PM|只看該作者
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其實現在的社會是真的有一點生病
0分都能上大學,如此這般的教育政策真不敢恭維
今天換個角色作做看,你是公司老闆
是否希望用最低薪資聘得以一當十的員工?
那是一定的,是否花一般薪資請一個沒經驗的員工,
搞不好當進入狀況後又想加薪,不升就要跳槽的員工。
所以說:只有充實自己加強自己本身的技能、知識不怕沒人要
剛開始少言多作多學用眼看,待時機成熟加新好工作自然來。
...
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blackant1985 該用戶已被刪除
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發表於 2008-9-3 11:25 PM|只看該作者
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其實我覺得一萬八對於都沒有經驗來說.跟剛進入新環境來說!!其實還滿公道的
我畢業的時候.找了好幾間.有的要當完兵.有的要有學歷.小弟我的也才高中畢業
不過小弟對於薪水不會要求太高.只要1萬八以上就好了.所以小弟不會覺得工作難找.在於自己做不做.跟適不適合
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  中學生(1000/4000)

哈瑪星呆呆穎

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發表於 2008-9-4 11:50 PM|只看該作者
一半一半的支持您的看法,
這幾天新聞也有報導了,某位人士考了九張證照,
目前還沒找到理想工作,領時薪95元在過日子,
大家都有要有經驗,但什麼才叫有經驗?
工讀經驗有些公司會看、有些不理,
若都要有所正職工作經驗,那麼,新鮮人永遠都沒頭路。
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發表於 2008-9-5 10:45 AM|只看該作者
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看了這篇後,引起我的共鳴了...
很多公司都刊登想找有經驗的~
講白一點叫是想挖角而已,但是又不敢講出來
而剛畢業的學生想找份工作卻又沒有相關工作經驗
公司的心態又不想培養新人,想說培養起來到時候還不是會跑掉
所以才會想找有經驗
但是他們都沒有考慮到自己公司都會這樣想了
那其他公司勒???當其他公司的人都傻了嗎???
而大家都說現在新鮮人都不肯做吃不了苦...
...
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這是大環境大社會的改變...
我們這代教育就是大學畢業後就有好工作好薪水.
再父母這那代或許沒錯但是到我們這代就不同了.

我運氣很好大學肄業等當兵前找到ㄧ家工程公司當繪圖員
等當兵完繼續在這家公司服務最近也升到27000了
而比起最近剛畢業的同學卻都找不到工作
也不願意做20000出頭的工作.

運氣真的很不錯,這家公司願意給我機會學習....
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現在公司都嘛要你一進去就可以幫他們賺錢

也沒想過培養人才的問題~
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我可以體會
我出社會不到一年
現在做第二份工作
之前應徵老是碰壁
就因為"沒經驗"
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發表於 2008-9-7 09:58 AM|只看該作者
大大說的對
現在公司對社會新鮮人真的要求很多
我想可能是景氣差
失業率高
造成這種結果

就業市場供給充沛
當然相對會要求求職者更多
也因為景氣差能給的報酬就少
最過分的是
有些公司打著景氣差在縮減人力
只是為了提高自己的利潤

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sarosachen 該用戶已被刪除
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發表於 2008-9-7 01:44 PM|只看該作者
最近重新找工作    其實不是新鮮人公司就狗眼看人低
就算有經驗它也當作你沒有,不斷壓低價格
就宛如上菜市場買菜
你是那菜  它是客人  不斷挑三檢四
就算你很符合要求  也是壓價格很滴

一位人資朋友 就跟我抱怨   它快被老闆FIRE 了
理由"辦事不力,無法應徵到符合公司要求人員"
...
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