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[問題](已解決)最近在公司遇到的特休問題 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2020-4-5 01:45 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 ms0798339 於 2020-4-6 07:31 PM 編輯

最近武漢肺炎的關係導致各公司營運都出現大大小小問題
我們公司(傳產工廠)算是比較大的 財政應該是還OK
不過最近要開始輪休 然後就出現了一個問題:

公司高層決定要員工輪休 然後休的日子並沒有跟員工經過討論就擅自訂定
這點我就算了 反正排哪天都是排
但是問題來了 公司是擅自把"特休"拿來排
...
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頭香
發表於 2020-4-5 03:42 AM|只看該作者
這個時機點,經營者真的不容易,雖然可能不是很合理,但公司能持續,讓大家有錢可領很不錯了,畢竟沒有公司想倒下去.....
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發表於 2020-4-5 08:41 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如果不貪心一點
把特休排近來也是算合理啦
就跟老師犧牲暑假放2月那兩個禮拜
但沒跟員工討論確實是有點不妥
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發表於 2020-4-5 03:27 PM|只看該作者
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發表於 2020-4-5 05:00 PM|只看該作者
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可以去勞保局告發
但是可能因此會讓你沒了工作




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發表於 2020-4-5 05:15 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有個夠好的辦法就是辭職
不小心變成冠老闆了...........
看看吧~如果你覺得可以體諒公司
就包容他
如果不行就去勞保局告發

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發表於 2020-4-5 07:34 PM|只看該作者
當然不合法
但每個行業都受疫情影響  
公司為了生存....

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發表於 2020-4-5 07:44 PM|只看該作者
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當然不合理阿 ==
只是通常公司會說
共體時艱
只是最近很多公司都是直接資遣
就某方面來講
這間公司是調整休假的方式
算是一個緩兵之計
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發表於 2020-4-5 11:05 PM|只看該作者
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本帖最後由 ilize 於 2020-4-5 11:28 PM 編輯

首先先來相關條文,勞基法第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予
特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
中略
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
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發表於 2020-4-6 12:23 PM|只看該作者
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可是所謂的急迫需求, 是否需要先經主管機關公告哪些產業, 或審查這個企業符合?




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發表於 2020-4-6 04:02 PM|只看該作者
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本帖最後由 ritap3p4 於 2020-4-6 04:05 PM 編輯

共體時艱這個定義應該是在平等的情況下,一起度過這次的困境
傳產我自己待過幾家,只能跟你說這種公司這樣做真的不意外
更何況很多公司加班都沒在客氣的,幾乎外面一半公司都有違反勞基法
違反勞基法的東西,公司自己也知道,但這就是公司的做法
你可以打電話或上網查勞保局這方面的規章是怎麼規定,遇到有甚麼處理方式
...
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發表於 2020-4-6 05:14 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
坦白講,現在有工作做總比沒工作的好,而且現在疫情這麼嚴重,公司能不能撐過還不知道,你去檢舉的話,有可能會影響其他人,公司可能馬上羽化掉了。
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發表於 2020-4-6 05:41 PM|只看該作者
其實這樣是不合理
可以了解最近日子真的比較難過
不過公司還是需要跟員工好好溝通的
這種方式只有單向的方式
會讓人的感覺很不好
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發表於 2020-4-6 07:08 PM|只看該作者
我有一次公司後半年一定會很忙
前半年有點像
強迫人放特休

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發表於 2020-4-6 07:12 PM|只看該作者
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擅自排進特休確有不妥
不過可能要看看您公司規模大不大
如果規模較大  有勞資雙方代表
並於會議上討論勞資方達成共識
其實排進特休是經過協議好的
但是會議結束後紀錄最後要公告出來才對

現在公司真的有些很難經營 只能先想辦法降低人事成本囉




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