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樓主: a0911503344
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[聊天]大家有發現其實台灣各行業的職場 正充斥著路西法效應嗎?[複製鏈接]

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發表於 2019-10-27 10:46 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
社會就是這麼險惡
以後會找到生存法則
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發表於 2019-10-27 10:52 AM|只看該作者
其實要看事情的全貌會比較完整
主管的業務可能比想像中多,也可能只是他早就熟練了
不過觀察完要看矛頭對不對
不妙的話還是要閃
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-10-27 12:00 PM|只看該作者
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對啊
沒辦法的事
所以要自己決定吧

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發表於 2019-10-27 01:15 PM|只看該作者
我也會有這樣的行為,但盡可能不要用權力去刁同事,但沒改善的當然就公事公辦,不會有通容的餘地

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發表於 2019-10-27 03:33 PM|只看該作者
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什麼路西法效應,不就是史坦佛監獄實驗?老梗換新名字,而且看不出來和路西法有什麼關聯
樓主覺得自己的遭遇很病態,但是換個角度想,如果樓主是主管的話呢?
假設說,樓主自以為自己是正確的,其實並不是那麼正確的話呢?假設說主管其實是對的,但是樓主以為主管是錯的呢?
主管作為主管,肯定是有比手下更多的情報。他會看大局做決定,而你根本沒有權限看到大局。如果今天突然把主管知道的所有情報都拷貝到你的大腦裡,說不定你也會做出一模一樣的選擇
...
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真不知道,不用點評而是使用回復來表達自己的意見是那麼難的事嗎……我可不記得自己有放棄反駁和解釋的權利
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發表於 2019-10-27 03:41 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
服務業常將顧客第一..顧客永遠是對的..這兩句告訴我們出錢.付錢的人是我們的衣食父母
同樣的..老闆付薪或主管掌握升遷權..員工能怎反抗..不然也不用政府強制訂立勞基法了
但法永遠無法定完善..所以漏洞大家鑽囉
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發表於 2019-10-27 11:44 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我覺得這種是一個因果循環
如果你從來就不知道什麼叫欺負人.
當你有權有勢時..相信也不會欺負別人.
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發表於 2019-10-28 12:48 AM|只看該作者
想想要是沒有權力
那上層要如何管理下面的人?
可能樓主看到的是上頭欺壓下面的人
但有沒有可能下面的人一直不做事
所以主管只好靠權力去壓人?
個人經驗是有時候下面的人摸魚打混的也不少
所以主管只好用高壓方式去管理
不這樣管根本不行
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2019-10-28 12:55 AM|只看該作者
沒辦法
這就是人的天性
所以才要有制度跟規則
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發表於 2019-10-28 01:08 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
原來這就是路西法效應 之前聽到都不知道是什麼




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發表於 2019-10-28 01:17 AM|只看該作者
看每個單位的風氣或是個人素質吧,或許都會有一些黑暗面,但是我是相信善良的

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發表於 2019-10-28 01:34 AM|只看該作者

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一恨機車黑煙,二恨改管炸街,三恨樓上腳賤!!

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發表於 2019-10-28 01:37 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
原PO說的,要把他跟路西法效應連在一起,我覺得有點牽強。
原PO所敘述的職場狀況,純粹只是階級關係演變出來的勞動力差異而已。
一夜迷濛後的今天,除了要戒斷昨日的酒精,還要戒斷昨日的妳。

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purelander 該用戶已被刪除
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發表於 2019-10-28 02:03 PM|只看該作者
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您只會看到您想看的東西。

然後又根據您所看到的東西來定義您是誰。

於是,循環在此成立。

不論您到什麼環境,永遠會遇到同樣的事情。

因此,請先改變您看待這件事情的眼光吧!

這是您徹底脫離惡性循環的第一步。
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發表於 2019-10-28 04:52 PM|只看該作者
說個笑話權力不行使得來何用?
該說這個效應是在說明權力被濫用的情況
所謂權力就是你可以做某件事不被任何人直接的干涉(威脅恐嚇算間接
至於在公司裡主管懂得不一定比下屬多
掌權得沒不懂但不想被發現,下面若是又不給面子自然就只能拿權力壓制囉
這其實算不上什麼暴力欺壓,因為沒有刻意為難下屬的理由
這時溝通就顯得重要,如何讓主管採用你的意見才是重點而不是在那爭執誰對誰錯...
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