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[求助]和公司關係不好,想提離職,如何保護自己? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-4-29 11:14 AM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 智者E天下 於 2017-4-29 09:00 PM 編輯

目前在某家公司就職超過三個月未滿一年,
基本上沒有和公司人員互動,
一開始進入這家公司覺得怪怪的,總覺得脫離社會現實,
比如:廠區主管經常嘻嘻哈哈,員工及辦公室人員也是,
對於新進人員工作不願意指導,然後說新人笨什麼都不會,
整間公司喜歡說人八卦,表面給人感覺好相處,但私下卻很虛偽,
...
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頭香
發表於 2017-4-29 12:15 PM|只看該作者
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若去意已決,就沉默對應吧.
隨便報個很低的薪資給同事.讓同事開心
家庭財務就說父母很早就買透天房掛在自己名下,讓同事錐心.

看起來這公司的人與文化還是挺奇怪的.
若是上市公司 查一下有無賺錢發股利.再想想進退.
久視長生
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發表於 2017-4-29 02:40 PM|只看該作者
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找你麻煩? 會不會太看得起自己啊? 禮貌上會問離職原因,其實也就沒話找話聊,沒人會在乎,隨便說個理由,如回家照顧寵物。
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發表於 2017-4-29 08:37 PM|只看該作者
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Q:印象中提離後若遭遇使勞工身心受損的言論或舉止,勞工可立刻停止上班離職,老闆在員工提離職後覺得員工不好也可直接請員工走,是否有這樣的規範?
A:
第 14 條               
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之
    虞者。
...
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發表於 2017-4-29 09:43 PM|只看該作者
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dd753172 發表於 2017-4-29 08:37 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

Q:印象中提離後若遭遇使勞工身心受損的言論或舉止,勞工可立刻停止上班離職,老闆在員工提離職後覺得員工不 ...

第14條第二項,請問 "雇主代理人" 是指......?同事的部份呢?
...
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jimliu36 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-30 04:25 PM|只看該作者
不太清楚樓主擔心的問題為何
也許更清楚的說明, 網友才能給您更多建議

一般來說, 若是離職後包含新任職的公司不牽涉原公司的業務內容, 應該不用太擔心.
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發表於 2017-4-30 05:45 PM|只看該作者
社會是現實的,而公司只有利益,
為什麼的有的公司屢屢遭投拆違反勞基法或著是公司違反相關法律規定,
就算是遭罰上媒體,這樣的公司也依然故我,
因為他有雄厚的資產及隱定的客源,不怕政府罰,
而很不幸的事,目前臺灣的法律面對這樣的公司,有些部分在處罰上,真的是太輕了,
今天是你選擇了這家公司,
是否在進去前有先打聽公司文化,員工特質呢?
...
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發表於 2017-4-30 09:27 PM|只看該作者
都已經決定要離職了,還擔心什麼,不做的最大,如果離職交接期,受到不平等待遇,大可請病假,至於公司無權向你提出任何賠償,除非公司有另外支付費用讓你去其他地方學習或受訓,然後有約定你必需要在公司待滿幾年,或是你有損害公司的器具,否則公司是不可以扣你任何薪資的.
不過,通常公司都是抱著好聚好散的態度來對待離職員工的,所以你大可放心,至於同事間就隨便應付一下,以不得罪人為原則,大家也都希望好聚好散,不然後續會有什麼麻煩大家也都無法預期.
...
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發表於 2017-4-30 11:38 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
公司不得向員工罰款,這是勞基法有規定的,如果你真的不想做,就先找好工作再離職就好了,如果公司為難你,就向勞工局說明你的狀況,他們會幫你查條例的,放心吧

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發表於 2017-5-1 12:23 AM|只看該作者
現在勞基法及實務上對勞工保護是很多的,如果公司真的有不遵守規定,記得留下任何紀錄,是後總是有用的.




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ciouchengwei 該用戶已被刪除
11
發表於 2017-5-1 08:01 AM|只看該作者
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跟公司問清楚離職手續要注意什麼,該辦理就辦理覺得有不合理再提問朋友或勞工局
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發表於 2017-5-1 10:12 AM|只看該作者
我很好奇兩萬到底算多還算少?

你公司是大公司嗎?

如果你預定之後想要往大公司發展

就我經驗
你在這間公司 待沒滿一年
大公司應該不會收你(除非你 工作條件很好)

因為大公司再看履歷的時候 會看這個人上份工作的工作時間
正常未滿一年 他門都直接會把履歷挑掉
認為你的穩定度太差(這是我門公司的人事主管講的).....
...
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請先瞭解
三個月的試用期除了公司對你試用
也是你對公司“試做”
不適合其實可以明講“工作不適合”後就不要做

再來
職場上薪支不讓員工間知道只是潛規則
記得法律裡沒有相關條紋說薪支是不能公開
只有個人有沒有意願而已
但如果公司有明講不可公開 卻隨便叫員工發放
相信這家公司本身在制度上也是沒有一定標準
...
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請勿把馬路當賽道 , 紅綠燈當倒數燈
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發表於 2017-5-1 10:26 AM|只看該作者
本帖最後由 智者E天下 於 2017-5-1 10:57 AM 編輯
wu101010 發表於 2017-4-30 09:27 PM
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都已經決定要離職了,還擔心什麼,不做的最大,如果離職交接期,受到不平等待遇,大可請病假,至於公司無權向你提 ...
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tn705331 發表於 2017-4-30 05:45 PM
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社會是現實的,而公司只有利益,
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