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樓主: dream1123

[討論] 台灣那家公司完全依照勞基法?[複製鏈接]

lecoq428 該用戶已被刪除
發表於 2015-7-25 11:42 PM|顯示全部樓層
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一定多少都會鑽漏洞拉
我們公司有是鑽洞高手
報勞保底薪說 3 4 萬
結果實際底薪1萬多 根本吃屎
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發表於 2015-7-26 03:44 AM|顯示全部樓層
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老實說 除了公營機構完全遵守以外
私營機構沒幾間有即使風評很好的公司
小弟我再這個版塊算是長老級人物
看過無數個黑心公司的案例
許多更不乏大家說的良心公司
雖然真假有待查 但是要一個民營的公司遵守勞基法真的很難
向上班打卡制下班責任制就是經典的不符合規則的公司
但是當勞工局去查老闆也會推沒強迫

許多科技大廠看薪水光鮮亮麗四五萬起跳五六萬起跳
...
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發表於 2015-7-26 04:04 PM|顯示全部樓層
有些國營企業也是適用勞基法
大概只有這些能夠勉強算吧

像我朋友在某家國營事業單位
只位假日要加班0800-1700
結果在請假系統裏
跳出訊息說,這個超過8小時,不符勞基法
等於您只是填入8小時
要是8小時沒做完
對不起,您還是只是請8小時的加班
(當然很多私人企業是假日加班算責任制的)
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發表於 2015-7-26 04:33 PM|顯示全部樓層
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答案是0,為什麼?勞基法規定1小時就有薪水了,有誰領過1小時的薪水?

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發表於 2015-7-26 05:02 PM|顯示全部樓層
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lancerman 發表於 2015-7-19 07:15 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我總覺得這是當地企業的優勢 = 可以不遵守勞基法

看看台商到大陸、東南亞就多麼守法

我看台灣政府就是怕逞罰過重了~~那些大老闆就都跑到其他國家設廠開場投資啥的~~~
...
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發表於 2015-7-26 05:23 PM|顯示全部樓層
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自已是管人資的,還是有很多公司都在勞基法的標準之上的
還是有很多好企業的
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發表於 2015-7-27 12:41 AM|顯示全部樓層
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前不久才知道原來公司報稅
是以基本工資20008去報的 在之前是19273
才不管你領多少
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發表於 2015-7-27 12:46 AM|顯示全部樓層
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應該說事都有再依勞基法走,只是有更多精神花在如何"閃".

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tengwind 該用戶已被刪除
發表於 2015-7-29 12:51 PM|顯示全部樓層
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基本上現在的企業都會遵照勞基法的規定,因為現在都抓很緊...

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weiming1962 該用戶已被刪除
發表於 2015-7-29 10:50 PM|顯示全部樓層
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近20年來,我待過的公司,完全依照勞基法行事!!其實,依法辦理,雖然成本較高,就是因為較高,所以管理上更講效率!對公司而言,未嘗不是好事。當然,端看老板如何想。




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lois150113 該用戶已被刪除
發表於 2015-7-30 01:43 PM|顯示全部樓層
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台灣法規本來就寫的朦朧美,我遇到的也都是大方向符合勞基法
其他就看人如何解釋法條
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發表於 2015-7-31 12:16 PM|顯示全部樓層
沒錯 台灣勞基法 是裝飾品
除非你決定跟這家公司兩敗俱傷了
你可以鬧上新聞 把事情鬧越大越好

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laits 該用戶已被刪除
發表於 2015-7-31 01:00 PM|顯示全部樓層
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台灣目前中小企業完全有照勞基法,真的不多了,
勞基法所規定制度只是參考用的,
這些企業老闆的想法,只要利潤不在乎員工價值,
就是遊走在法律邊緣,但是多數員工為了薪水是敢怒不敢言.
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發表於 2015-7-31 01:11 PM|顯示全部樓層
沒有
絕對沒有
台灣老闆就是要你跑得快又不給吃
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發表於 2015-7-31 08:51 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
確實....
幾乎很難找到完全按照勞基法的公司
除非這老闆佛心來著
但完全按照勞基法對部分員工業務而言也未必是好事唷




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