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[討論]當主管真 "慘"[複製鏈接]

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樓主
發表於 2015-6-2 08:32 PM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 a841232000 於 2015-6-3 05:45 AM 編輯

哀~

當主管真的有夠慘

三十歲...當上業務主管....薪水約五萬

天天被客戶追著跑就算了

工作再忙再累...我都可以撐.....

但是管人方面真的很累....

什麼雜七雜八的困難事情我都給他頂下來了

有時候忙到臉都歪了

還是被下面的人嫌....
...
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頭香
發表於 2015-6-2 09:48 PM|只看該作者
我也覺得當主管或老闆都滿辛苦的
以前當過小leader, 沒掛名的那種
只要下面的人案子出包, 老闆只會幹我
即使我說了我管理上能力無法需要更上面的幫忙
但好像只是會被轉嫁壓力和脾氣
搞得我後來也翻臉

現在的老闆沒那麼不理性
但是同樣地擔任小leader也是要顧很多
事情來也要先跳出來擔
但說真的一來很多資深的都領比我多很多
...
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發表於 2015-6-2 11:06 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
當主管就是有管理人得壓力
人有千百種
不要氣餒
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發表於 2015-6-2 11:10 PM|只看該作者
老闆 願意多給你錢  讓你當主管   總不是讓你爽 然後不用扛責任

當你當上主管後  才發覺  分紅是部屬的X倍時,雖然 嘴巴說很慘  還是當下屬好   但看到錢那麼多 你終究回不去了.......

想錢多一點  就不可能不往當主管這條路走   但也不是一直都能往上走,當你到了 某個位階  你終將發現  你卡住了  再也爬不上去了,想往底下走  很抱歉  你年紀也太大了  此路不通......   如果再來個被併購 倒閉....  那才是真正的慘....
...
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發表於 2015-6-2 11:46 PM|只看該作者
嗯嗯嗯....
根據你的說法,你應該是剛做主管?或者是技术不夠吧。

主管心得很多,現在針對你的問題分享吧。
1. 確定老板電話不響。沒有客戶會投訴去到老板哪儿。
2. 粵語說一啖砂糖一啖。 得空買下食物給下屬/溝通下,讓他們覺得你是好的主管。哪天有問題,他們會主動幫忙,而不是等你解決。
3. 洗腦, 教導他們知道怎樣才是被看重+好的員工。例如熱愛你的工作才有前途/ 有能力解決問題才會被看重。
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  小學生(200/1000)

海上散仙

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發表於 2015-6-3 12:23 AM|只看該作者
當主管我只能送你一句話:態度取決於人的尺度!!
部署來說
公司不怕缺廢材
如果在公司上別人可以取代你
那你的位子跟薪水就危危可及了
出錯雖然主管要扛
但是該懲處的也是要懲處
不然底下的人就是那種爛樣
給底下人方便,他們不要隨便
不要給他們三分顏色就開染房了
懲處只是一個過程
要的是底下的人的素質跟做事的態度
...
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小魚要放生,不吃要放生!
垃圾請帶走!
丟魚鉤請磨鈍,還要用罐子裝好!
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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csu_keith 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-3 03:21 AM|只看該作者
當主管好當要取決于下屬的薪水是否給力,假如一個下屬薪水就填飽肚子那麼點,還真是沒法搞啊
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發表於 2015-6-3 05:48 AM|只看該作者
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我覺得你是當主管是要扛責任沒錯,可是下面的人酸你,就是代表他們不怕你,這時候你就該用強硬手段弄他們,而且你是他們主管,怎麼會是他們在酸你,我覺得你應該要拿出主管的架子出來才行,不然會被下面的人壓的死死的
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  版 主

星穎

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發表於 2015-6-3 06:00 AM|只看該作者
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本職學能及人際關係在職場而言是很重要的兩項,主管一職身兼承上
啟下之責,所以上述兩項會比基層還要重要,主管的用來擔職責而扛
屎責,啟下之責包含督導、督促,所以對於人事管理而言,在下認為
依規定、職責、能力區分即可,不需要大事小事往身上攬,什麼工作
要什麼人都需有劃分,閣下只要做到管理和督導這本份就好,有時候
確實可以輕鬆方式對待部屬,但一切以規定內及大多數人為主!
...
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發表於 2015-6-3 08:08 AM|只看該作者
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台灣很多公司只有名義上給你掛主管,實際上諸事不授權,只有被幹的時候你要負全責




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發表於 2015-6-3 08:34 AM|只看該作者
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看來你選擇忍耐,但這不是長久之計,因為你會受到更大的挑戰於你的底線的,試著在這個工作環境中,找到可循的模式吧
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當主管很辛苦的
怕下面的擺爛
怕無法準時交付文件
辛苦大大了
加油

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反了吧 應該是在上位者 出張嘴
有反對黨 跟你當的職務無關 職場總會遇到
看樣子你要學習放手給下面做
讓他們知道當重的酸甜苦辣 他們才會服你
而不是什麼都攬在身上做

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發表於 2015-6-3 09:59 AM|只看該作者
適度抱怨是好的!

不過關於管理,如果期望工作有另外一個發展空間,
也只能適應不同的環境、邊學邊琢磨了~

真的很難、尤其是"人"哪!!!

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vincent782 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-3 04:07 PM|只看該作者
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帶不住的人就讓他走吧~如果對於你的業績影響不大~
假設影響很大~先檢討一下自己~如果沒事~那你是不是空降或是爬太快~
假設下面的是老將~那就安撫住,找吃飯喝一下~老人都愛這套~
不要每次都說你上來做做看~不會有幫助~




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