找回密碼 或 安全提問
 註冊
|註冊|登錄

伊莉討論區

搜索
請尊重及感激所有版主付出和奉獻尊貴會員無限使用任何功能尊貴會員無限看帖不用回覆
催眠rionntr出包王女中文按摩無碼 ge
jack h魔女は復origin軟佐佐木沙dangameslust vilacronis

休閒聊天興趣交流學術文化旅遊交流飲食交流家庭事務PC GAMETV GAME
熱門線上其他線上感情感性寵物交流家族門派動漫交流貼圖分享BL/GL
音樂世界影視娛樂女性頻道潮流資訊BT下載區GB下載區下載分享短片
電腦資訊數碼產品手機交流交易廣場網站事務長篇小說體育運動時事經濟
上班一族博彩娛樂

(4月新番)[繁]格林童

[繁]從Lv2開始開外掛

[繁]月光下的異世界之

(4月新番)[繁]終末的

(4月新番)[繁]THE NEW

[繁]怪人的沙拉碗03-
上班樂與怒工作薪酬討論創業討論區網路賺錢各行各業求職者交流兼職工讀交流人力銀行(提供職位資訊)
查看: 2843|回復: 19
打印上一主題下一主題

[討論]特休算法[複製鏈接]

Rank: 2Rank: 2

帖子
655
積分
292 點
潛水值
11852 米
跳轉到指定樓層
樓主
發表於 2014-11-25 11:15 PM|只看該作者|倒序瀏覽
想請問一下各位網友
假設我到職日是2013/6/13
我到現在2014/11/25 特休會有幾天呢?

我們公司舊制度是算到年底
從2015年新制度是以到職日算起
分享分享0收藏收藏0支持支持0
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
152
積分
805 點
潛水值
25850 米
頭香
發表於 2014-11-26 10:10 AM|只看該作者
我建議你直接問人事吧,這些特休的算法還要看你們的公司行事曆,更何況問人事此問題是直接和你的個人權益有關,我想人事也沒有不回答的理由.
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
655
積分
292 點
潛水值
11852 米
3
發表於 2014-11-26 10:26 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

使用道具檢舉

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

帖子
5538
積分
12059 點
潛水值
68792 米
4
發表於 2014-11-27 05:24 AM|只看該作者
網友頂多回覆一些相關條例或推測的天數給你,
實際上你的特休天數幾天還是要你自己去問你們公司的人事才會準不是嗎 ?

就好像...
你要問朋友家的地址
不去問你的朋友
反倒去問路上的路人
不覺得很無厘頭嗎 ???
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

使用道具檢舉

帖子
491
積分
351 點
潛水值
8840 米
5
發表於 2014-11-27 09:51 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
去問勞委會(現在已經改勞工部)的答案最準,但是每家公司不一定照作。




使用道具檢舉

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

帖子
5538
積分
12059 點
潛水值
68792 米
6
發表於 2014-11-27 10:50 AM|只看該作者
本帖最後由 粥猩猩 於 2014-11-27 10:51 AM 編輯
ksf266 發表於 2014-11-27 09:51 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

去問勞委會(現在已經改勞工部)的答案最準,但是每家公司不一定照作。
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

使用道具檢舉

帖子
491
積分
351 點
潛水值
8840 米
7
發表於 2014-11-27 11:36 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
粥猩猩 發表於 2014-11-27 10:50 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

每間公司的潛規則不一樣
以我待的公司為例,正常一年要有7天特休,但是實際上會被吃掉5天
問勞委會還是什 ...
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

使用道具檢舉

laits 該用戶已被刪除
8
發表於 2014-11-27 09:02 PM|只看該作者
每間公司的標準不一樣!以我待的公司為例,正常一年要有7天特休,但是實際上看老闆心情.
除非有正當理由,不然不會准假.

點評

粥猩猩 你要抄襲別人的回覆也改的好看點 這樣沒有比較聰明好嗎 ?  發表於 2014-11-28 09:56 AM
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
655
積分
292 點
潛水值
11852 米
9
發表於 2014-11-27 11:07 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
假如我6/13去上班~隔年6/14就有7天嗎?
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

使用道具檢舉

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

帖子
5538
積分
12059 點
潛水值
68792 米
10
發表於 2014-11-28 10:00 AM|只看該作者
sfsdf5566 發表於 2014-11-27 11:07 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

假如我6/13去上班~隔年6/14就有7天嗎?

看樣子你似乎看不太懂中文
還是你的理解能力有很大的障礙
樓上各樓層不是都說了
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員





系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

使用道具檢舉

帖子
1203
積分
5 點
潛水值
11611 米
11
發表於 2014-11-28 11:13 AM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
一般的公司作法
是以到職日算到年底
大大是2013/6/13到職
2014/11/25 大概就是半年
所以公司給3.5天算是合理範圍
特休會從次年的一月一日開始算起
所以明天1/1 ~12/31你會有7天特休
未滿三年是7天特休~到職3~5年是10天特休
大部份的公司是這種算法~也符合勞基法
有少部份的是一樣給7天~也有公司是不給的
遇到不給假的公司大有人在
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

使用道具檢舉

hades750913 該用戶已被刪除
12
發表於 2014-12-6 06:18 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
問你們公司 HR...
我們公司是跨年計算...
當初我11月進公司, 一月份就領到7天特休, 我那時候都還沒過試用期勒...
每個公司規定應該都有所不同吧..
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

使用道具檢舉

帖子
1129
積分
269 點
潛水值
9908 米
13
發表於 2014-12-6 08:33 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
要去問你們公司是怎麼給你得比較準喔!
畢竟公司是支付你薪水的
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

使用道具檢舉

kkkevin31 該用戶已被刪除
14
發表於 2015-1-6 10:57 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
每家的去司制度不一樣,只
能去問人事了
看給的是以幾小時無計

使用道具檢舉

Rank: 1

帖子
1336
積分
177 點
潛水值
1635 米
15
發表於 2015-1-6 04:08 PM|只看該作者
每家公司的算法都不盡相同~以我目前待的公司來看~同樣是以到職日為基準但是又以年度1/1起算~
舉我自己的例子來說
:我2011年3月底到職~所以我在2012年四月開始有五天假(7*3/4=5.25)基本上0.25天就被吃掉了~2013年維持七天沒問題~
但是2014滿三年後還是七天~根據勞基法的算法(有上勞工局網站試算過)應該是7*1/4 + 10*3/4=9.25天~問過人事後~她們只丟給我一個圖表的檔案是說這是公司經過勞基法核准的算法~
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員





使用道具檢舉

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 註冊

Powered by Discuz!

© Comsenz Inc.

重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下,用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿上傳和撰寫 侵犯版權(未經授權)、粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
回頂部