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[聊天]堂堂大公司竟然薪水都不守規定[複製鏈接]

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樓主
發表於 2014-7-31 08:32 PM|只看該作者|倒序瀏覽
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
找工作想說找些有聽過的至少比較不會被欠薪..
堂堂X光集團..時薪115都實行多久了
怎麼叫員工加班時薪104這鬼話你講的出來..
暗示他提示他..賭爛直接明說 只換來公司制度就是這樣
你不能接受可以走 E04..王八 這樣對下面 早晚有一天會發生在你自己身上
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頭香
發表於 2014-7-31 09:32 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
表示你可能還沒接觸過更多類型的工作,
還有加班沒加班費,還有沒勞健保,
還有沒提撥勞退6%的,還有比時薪115還低的,
還有其他哩哩扣扣的~

大部份就是你要做就做,不做後面還有人要做,
所以職場生態不要想的太美好,以為工作都會照法規走…
富人和窮人的差別,富人是讓錢幫他工作,窮人是為錢而去工作。那你要做富人還是窮人呢?

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發表於 2014-7-31 10:10 PM|只看該作者
只能說台灣法律對於資方一點嚇阻力都沒有
爛!
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2014-7-31 11:13 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這樣罵跟很多人一樣..講一講而已.事情還是在阿...反正不做了..就投訴到勞工局去..不要讓那些大老闆太好過
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-8-1 12:03 AM|只看該作者
現在很多公司都這樣~
啥都算很清楚要是欠員工錢真的說不過去




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發表於 2014-8-1 02:47 AM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
如果真的不符合勞基法,這樣公司在其他的眉眉角角應該也摳剋不少,建議可以考慮找找看其他至少是遵守勞基法的公司~
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-8-1 08:40 AM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
當你遇到責任制的時候你會覺得有加班費就很好了....

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發表於 2014-8-1 02:15 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
這樣的公司還是趕快走吧。
多看看其他工作機會,多比較囉。

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發表於 2014-8-1 03:39 PM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
說實在的啦! 大公司照規矩對待員工的百分比普遍偏高啦,願意花資源、花心思照顧員工的老板們不是沒有,有些方面或許是高階主管們揣摩上意所造成的結果,總之,人人有難處不見得是個屁話,自己要調適好才是正解喔。

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  小學生(200/1000)

創業努力中

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發表於 2014-8-1 04:38 PM|只看該作者
所以我才說 越大公司福利不見得會好
有些人認為公司大福利就好
不見得公司大條件就好
公司大相對的問題也多
有些問題是主管的做法也多
主管不好 福利也不見得好
只是為了應徵人 在人力銀行又要被丁
所以只能打的很漂亮打的很完美
等到你進去之後開始想辦法押你的薪水
節省他們的開銷

而通常這種大公司主管就像再買樂透一樣
...
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發表於 2014-8-1 04:42 PM|只看該作者
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會不會是大公司底下的小主管在上下其手搞利潤!!
結果讓公司揹黑鍋呢??

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發表於 2014-8-1 04:44 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
與其不滿,如果有能力,還是把不滿轉成動力,好好衝刺自己的專業,如果你的工作取代性高,你真的不能奢求太多,安穩就好。

大公司不代表待遇好,待遇好的一定只有集中在"人材需求",當公司很渴求某種人材,希望留住這種人材,那薪資就會高,福利就會好。反之...如果你只是"人力需求",那真的沒什麼好說的,你不做後面一堆人排隊做,所以公司自然無所謂。...
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whitelupin 該用戶已被刪除
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發表於 2014-8-1 05:49 PM|只看該作者
大公司應該比較少這種狀況吧,因為處理起來很麻煩
若你所言屬實,拿薪資單去勞工局申訴就好啦
另外,若不滿時薪太低就不要做了,他們缺人的話就會提高薪資了啊

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nik351235 該用戶已被刪除
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發表於 2014-8-1 07:48 PM|只看該作者
重點還是出在政府和資方一個賣帳一個買帳
政府睜一隻眼閉一隻眼 那些大老闆當然是盡可能的開源節流阿
只是多多少少還是有一些反映的管道可以試試看  如果真得不行
你又是真的很需要這份薪水  那就摸著鼻子繼續做巴  加油

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發表於 2014-8-1 09:20 PM|只看該作者
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應該說有些大公司雖然三節勞健保其他福利什麼的會有,
但假設一個月薪26000的工作,月休也達基本條件
但一週工作時數就不會依照勞基法規定去做
可能一天工作十小時,然後你的工作內容跟你應徵的職位又會再多更多其他有的沒有的
老鳥可能還會在旁邊說,什麼都會不是很正常的嗎之類的x話

如果是小公司,也許他福利沒有大公司這麼優渥
但她工作內容單純,也不是說無腦,就是一切都該在基本範圍內的
...
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