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你的薪資公平合理嗎?[複製鏈接]

bagei 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2007-6-26 01:11 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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最近在投石問路上有讀者問道:「公司都會規定員工不能跟同事或其他人討論薪資,但是我發現大家都不把這個規定當一回事,他們每次發薪水都會私下討論彼此的薪資與獎金,而且也會私下多少抱怨為什麼大家來上班的時間一樣,做得工作也差不多,為什麼薪資不一樣的問題...
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頭香
發表於 2007-6-26 04:33 PM|只看該作者
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我覺得我的薪資算是公平

我覺得我的薪資算是公平~~我是覺得薪資公平與否要看個人的專業能力~~薪資為什麼高為什麼低有它的正面性道理存在~~~~

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ceic1 該用戶已被刪除
3
發表於 2007-6-27 10:24 PM|只看該作者
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薪資公平與否是相對的,畢竟每個人的評判基準都不一樣,業主有業主的考量,同樣的人,不同公司給的薪水也不一樣吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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hungwei 該用戶已被刪除
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發表於 2007-6-28 07:05 AM|只看該作者
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我之前的公司是業務性質
沒有抽趴的制度 換句話說賣的多少 對薪水沒有影響
不過所有多出來的利潤 會在年終的時候分到
每個員工分的都一樣 八個月

因為有一些人是做行政 船務
如果只有業務在分 對他們不公平
如果他們做的慢一點 我們業務就衝不出去
都是環環相扣的

至於底薪公不公平 是看在公司貢獻度或年資
我覺得滿公平的...
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捕夢網 該用戶已被刪除
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發表於 2007-7-2 11:30 AM|只看該作者
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外在的公平是與大環境和產業做比較
內在的公平是與自己的能力多少為評估的標準




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發表於 2007-7-5 09:51 AM|只看該作者
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"為員工的人也要能夠付出與貢獻,永遠超過你的薪資與價值,使自己成為企業必需的關鍵人財。"

這個也要遇上對的老闆才成立吧, 老闆愛用小人, 愛拍馬屁, 愛畫大餅的人, 底下做的再努力, 功勞都是被小人一把抓走.  出問題也是下面人擔
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ameko101 該用戶已被刪除
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發表於 2007-7-5 10:06 AM|只看該作者
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每個人的心中都有一把尺,要如何去評斷公平或不公平都是因人而異的
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yk1973 該用戶已被刪除
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發表於 2007-7-13 04:19 PM|只看該作者
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重點是你成長了多少,跟自已比較就好了~~~

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live1003 該用戶已被刪除
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發表於 2007-7-16 11:13 PM|只看該作者
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我想也是沒有辦決的,因為薪資永遠是對抗的,標準可是人人有一套呢!
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發表於 2007-7-18 10:33 PM|只看該作者
感謝樓主的分享~^^
薪資得合不合理真的在於自身的能力
老闆不會用一個很薪水高但卻比不上一個便宜的人才




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zarxvoan 該用戶已被刪除
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發表於 2007-7-19 12:02 AM|只看該作者
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薪水這種事就是
永遠不要去問你同事領多少
因為
人比人只會氣死人
搞到最後你只會對工作擺爛
其實
不好
倒不如當個瞎子聾子還快樂點
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發表於 2008-7-22 01:02 PM|只看該作者
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感謝分享寶貴ㄉ經驗受益無窮~~~~~~~~~~~~~
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發表於 2008-7-22 01:38 PM|只看該作者
其實薪資可以和你個人對公司的貢獻度畫上等號 奉勸新鮮人記住一句話 "不要問公司可以給你什麼 先問問你可以給公司什麼"
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john8641 該用戶已被刪除
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發表於 2008-7-22 06:33 PM|只看該作者
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a939840 該用戶已被刪除
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發表於 2008-7-22 10:18 PM|只看該作者
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感謝大大的分享~~~突然間我醒了




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