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[聊天]需求無度,到底是新人的問題,還是我的問題?[複製鏈接]

amoon8394 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2011-10-3 12:34 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 amoon8394 於 2011-10-3 12:41 AM 編輯

本年度,也就是100年度
在我的職場裡,因為要執行業務的關係,新聘了10名左右的新人
這10名左右的新人,有些都已經有多年的工作經驗了
有些年紀甚至比我長,我都還要尊稱他為姊姊
剛進辦公室的時候,我天真的以為,終於有人力可以來分攤我目前正在執行的業務了
但漸漸的,我發現,不知道是我個性太一板一眼太隨和,或是這群人真的有問題...
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頭香
發表於 2011-10-3 09:45 AM|只看該作者
這種哪有可能知足常樂....
只是看樓主如何調適囉!!
以後一定會常常遇到....
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發表於 2011-10-3 10:46 AM|只看該作者
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世界上什麼樣子的人都有,但也許你看不慣的人,升遷的反而比較快!
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發表於 2011-10-3 11:36 AM|只看該作者
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現在很多人都不知道什麼叫獨立作業,大小事都問老鳥,萬一出問題就"都是老鳥跟我們說這樣做的",唉...
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發表於 2011-10-3 03:49 PM|只看該作者
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還是會建議你
在處理菜鳥的事情的過程只需給方向
至於辦公室軟硬體設備的話請他們直接找相關單位處理
最後看你的文章你在這各單位因該不是主管職
只是一班職位既然如此
除了業務面的回覆及教導我想真的不需理會那些菜鳥了
我本身在帶菜鳥的作法可供你參考
除了本身業務面以外的東西一律只幫一次
業務面的東西也只會給一各方向不會給結論或相關建議
...
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babybhong 該用戶已被刪除
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發表於 2011-10-3 05:33 PM|只看該作者
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amoon8394



    我總覺得大部分的新人不是年紀太輕(白目)要不就是有點年紀(被裁掉或很久沒工作)
這2種人真的是很難搞,總覺得什麼事都可以隨便,不用太認真,
上班輕鬆點公司的福利要好一點,一開始嘗到甜頭後就開始需求無度了
...
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發表於 2011-10-3 09:06 PM|只看該作者
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所以有時候壞人臉~還是很有用的(都不會被煩這些問題~)
我覺得不用理會啦~都說我不知道就好~以免惹禍上身
而且你敘述的新人~以後真讓他老了(一定會是得吋進呎的人~)不用等他老~現在就是了
我認為既然你都說要"知足常樂"~那她們的抱怨是否可以不要聽進心裡呢
你就是聽進心裡~才有這困擾不是嗎(你要幫要聽~就要做到最好)(有排斥就不要勉強自己了)
...
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Blue_chuan Blue_chuan

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發表於 2011-10-4 01:44 PM|只看該作者
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現在就是菜鳥比老鳥還要老鳥阿
所以真正的菜鳥其實是老鳥

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發表於 2011-10-5 10:42 AM|只看該作者
對於這些直接可歸類於白目的新人  既然你不是主管職  說真的
最好的方式就是有限度的給予幫助就好  不要說都不理會  這會發現他們不是餓狼
會變成白眼狼  一切還是以自己的工作為主   有問題時  盡量不要攬自己身上  給點建議也就算了
畢竟  其實你幫的再多  人家也不會感激你  有一天你不想幫了  他們還嫌你難相處  何苦吃力不討好
...
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clammy 該用戶已被刪除
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發表於 2011-10-5 05:55 PM|只看該作者
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有經驗的菜鳥總是這麼說…這個我知道,這個不用你教,這個我都不知道解決過幾百次了!
問題是這裡的方式你懂嗎?
沒經驗的菜鳥會吸收你所說所教的…
問題是…要花多久時間才吸收得完?
同事間我想…抱怨不完的




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發表於 2011-10-6 02:24 AM|只看該作者
最近來公司的新人都是工讀生...高中畢業生大學、第一次打工的
其實我不太喜歡那種『學生氣息』...把工作的地方當學校一樣
雖然說不用太過認真...但太放鬆也不好吧!

說是這麼說
但這些現在自己看起來很糟糕的行為,年輕時也做過(汗)
【花 と 劍】
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樓主人太好啦~
如果公司沒有規定老鳥要負責擦菜鳥屁股的話, 要狠下心來啊
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道什麼叫獨立作業,大小事都問老鳥,萬一出問題久時間才吸收得完?
同事間我想…抱怨不完的
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02041030 該用戶已被刪除
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發表於 2011-10-7 12:04 AM|只看該作者
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說真的公司不是把人填滿就好,很多公司根本就濫竿充數,
請到一個天兵可以搞死一堆人,然後大家速度比原本慢,
說到底公司覺得有就好,新人也覺得有就好,
大家關係建立的很模糊,更不要說凹東凹西,
然後花時間金錢去培養新人,過一陣子閃人,
說真的很多公司根本也不懂去營運或者根本無心.

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發表於 2011-10-8 03:07 PM|只看該作者
本帖最後由 pptom23 於 2011-10-8 03:09 PM 編輯

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amoon8394


你的結論看得出來 太天真 太天真 太天真 太天真

如果上頭有主管 找機會請他喝喝酒或者吃飯,說說你對於目前新人跟制度上的問題,從那些 新人的想法 跟 出外私自行為 都表示貴公司內控出問題了;不過前提是你主管是個有肩膀的人。而且要談之前請有條理的把問題想好 不要只會用抱怨的
...
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