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[聊天]工作限制條件: 抗壓性佳[複製鏈接]

kk99999k 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2011-9-18 11:20 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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話說整個部門以每個月都有人離職的狀況在撐著, 大老闆也提
出以後其他部門的需求要雙方主管同意才作, 結果一去開會就
又包了工程回來.

看著數字網站上招新人的條件, 有項寫著"抗壓性佳", 再這樣
下去, 每個月有人離職的記錄應該是可以繼續創新高了~

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頭香
發表於 2011-9-18 11:29 PM|只看該作者
不改善勞動條件跟公司的狀況,硬要員工配合叫抗壓性佳喔。
是不是要大家都認為血汗公司是好公司?
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  小學生(200/1000)

老頭 耕耘帳號者

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發表於 2011-9-19 01:47 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
跟我一樣耶!天天加班至少一小時
而且幾乎都是消耗體力的工作
兩個同事都是比我年長,所以我派發很多工作幾乎都不做
然後上頭兩位老闆又沒在做事,什麼事都要我負責

壓力真的很大!不是因為很累,壓力大真的讓人好想離職
小生愚見,有誤請多多指教
在下無知,冒犯別斤斤計較

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  小學生(200/1000)

創業努力中

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發表於 2011-9-19 02:24 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
個人認為你們主管這樣沒有不妥
因為= = 的確要抗壓性佳
我們公司生產部門
前個月進了一批新人員
老闆說要增加年輕氣息

這樣也不錯
畢竟公司平均年齡不太小
但是近了這批新人員
總人數大概六十多個
但是到現在不到一個月
已經離職超過四十個了

原因是因為類而已

抗壓性佳的確要很佳
不佳的話永遠沒辦法好好工作
...
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發表於 2011-9-19 04:19 PM|只看該作者
抗壓性佳對老闆的定義就是

22K操到死...沒錢的班加到死...

不會生病、沒有生小孩...




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  版 主

星穎

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發表於 2011-9-19 08:21 PM|只看該作者
這種開門見山的廣告法也好,大家醜話講先,不過言明要聘請抗壓性
強的也也應該註明工作內容及壓力來源,就像樓上版友提的,這種根
本不是要抗壓力強的人,而是要聘請超人,兩者是大大不相同的!

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  大學生(4000/12000)

冷灰心情

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發表於 2011-9-20 09:51 AM|只看該作者
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抗壓性高好像有點打錯了吧!!
叫老闆打成抗坑性高還比較貼切
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發表於 2011-9-20 10:02 AM|只看該作者
老闆們心態都不正常...
他們年輕的時候, 努力看得到薪水成長...
現在呢? 一堆加班不給錢. 薪水也不漲...三節也只給200元...還要人家抗壓力高...一點也不合理啊
[/url]
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  中學生(1000/4000)

假眠超人

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發表於 2011-9-20 01:00 PM|只看該作者
老闆們總是以抗壓差當藉口
其實台灣薪資成長已是停滯不前
一切都是壓搾為最高準則

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發表於 2011-9-20 04:19 PM|只看該作者
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老實說
近年來個人自己帶的下屬 或聽朋友轉述 或網頁上看到鄉民的敘述
通通給我一個感覺
"現在年輕人抗壓性不但低 還愛抱怨"

遇到工作量大 辭職走人 要不講話大小聲 再不然摔東西給人看
請問 當員工忙我了解 但壓力真的有大到要在辦公室這樣嗎?

薪資嫌少(請問你面試時有反對過嗎?如果有反對 你以哪點認為你夠格拿多一點?)
...
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發表於 2011-9-20 04:53 PM|只看該作者
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會一直有人離職,就代表工作有問題,主管不會走的話,就代表主管薪水不錯,但員工的薪水跟工作內容不成比例!
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抗壓性佳
這是每個職場上所需要具備的啊
你要撐下去才有機會往上爬
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haozy7 該用戶已被刪除
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發表於 2011-9-20 08:01 PM|只看該作者
有時候不是抗壓性的問題
而是在工作分配上是不是有瑕疵
我想勞資雙方都應該要適當的溝通才對
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發表於 2011-9-20 09:27 PM|只看該作者
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每個公司要求新人抗壓性佳是很正常的吧
雖然我們公司是大公司
但是老是遇到做沒多久就離職的新人
公司要花錢花時間去教育一個新人
等一個新人要上線能"獨立"作業要多久的時間
最少都要個半年一年的
然後等到熟了又離職找人
等缺人的時候那些時間一個蘿蔔一個坑
工作不會比較少只有人數變少還是要做一樣的工作
你能說為什麼想要抗壓佳的人吧
...
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發表於 2011-9-20 10:11 PM|只看該作者
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說起來我的抗壓性真的還不錯
薪水不高沒加班只有2萬3左右
每天加班3小時也才接近3萬2左右
而且都是勞力的工作
可能我比較聽說一些比較硬工作都叫我去作
真的是我太笨嗎?




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