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[求助]小小業務的底薪被砍了[複製鏈接]

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樓主
發表於 2015-9-24 02:43 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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小弟是個某軟體公司的小小業務

應徵時所談的薪資為雙薪制,底薪24k+業績獎金

現在已到職滿一年,結果主管約談我說因為我已工作滿一年

覺得公司業績未達預期,所以決定要重新評估我的薪資方式

從下個月開始只要業績無達標,就要扣"底薪"一半,但獎金會照算

但並沒有讓我簽任何書面合約,剛面試時也沒有,更不知道會變成這種薪資制度
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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頭香
發表於 2015-9-24 08:53 PM|只看該作者
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如果是我 我會離職....,基本的薪水都沒給員工尊重了
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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superme777 該用戶已被刪除
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發表於 2015-9-25 09:02 AM|只看該作者
離職吧...已經在底限了還砍,真的是不宜久留

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發表於 2015-9-25 11:41 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
如果你是老闆
你員工跟你遇到一樣的事
你會怎樣對他

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發表於 2015-9-25 04:18 PM|只看該作者
poloxok 發表於 2015-9-25 11:41 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果你是老闆
你員工跟你遇到一樣的事
你會怎樣對他

polo大大,我知道老闆都是以業績與利潤為第一考量

...
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za055042 該用戶已被刪除
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發表於 2015-9-25 06:37 PM|只看該作者
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要馬換工作  要馬繼續做  業務沒有績效是無法在公司生存的
業務就是要有幫公司獲利的能力
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發表於 2015-9-25 08:31 PM|只看該作者
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做生意講求誠信~當老闆都對員工無誠信了~我想未來應該也沒有太多發展
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發表於 2015-9-25 08:34 PM|只看該作者
kenneth6420 發表於 2015-9-25 04:18 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

polo大大,我知道老闆都是以業績與利潤為第一考量

但還有一個原因是雖然我職位是業務,但公司常常有送貨 ...
...
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發表於 2015-9-25 11:13 PM|只看該作者
有基本保障工資.所以若低於~就可以去申訴了
且不能砍你的底薪~是不合理的~也是可以申訴
但是~
這種公司您就不用留念了...快快換一間吧~

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za055042 該用戶已被刪除
10
發表於 2015-9-28 01:09 PM|只看該作者
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換公司吧   趁還誒做很久  趕快換




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發表於 2015-9-28 01:24 PM|只看該作者
雖然業務的重點是獎金,但底薪是生活的保障~~~坎了也太機車了
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發表於 2015-9-28 04:26 PM|只看該作者
此地不宜久留
建議趕緊找其他機會
不要再躊躇囉~
外面世界是美好的

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發表於 2015-9-28 06:22 PM|只看該作者
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已經滿一年了~你的客戶名單裡有沒有信得過你的人超過三個
如果沒有....可能你真的不是適合做業務
如果有~找間產品制度都屬中上的公司,把所有客戶帶走
業務根本的價值是什摩?
就是你走到哪裡~客戶跟著你到哪裡~

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eggboss 該用戶已被刪除
14
發表於 2015-9-29 10:18 AM|只看該作者
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如果有給聘任書的話,應該不能隨便改薪水的吧
不是都會有寫保障薪水的嗎?
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發表於 2015-9-30 12:18 AM|只看該作者
eggboss 發表於 2015-9-29 10:18 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果有給聘任書的話,應該不能隨便改薪水的吧
不是都會有寫保障薪水的嗎? ...

當初有簽合約..但似乎不是聘任書
...
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