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[討論] 台灣那家公司完全依照勞基法?[複製鏈接]

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發表於 2015-7-19 11:31 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
出來工作多年,自己待過的公司和週遭親朋好友,沒聽說過那家完全依照勞基法規定,不管在薪資或者工作時間或者加班計算和工作安全規範等,還沒遇到一家完全依照勞基法規定,當勞工大都見怪不怪,我不相信政府負責勞動檢查不知道這種情形存在,政府規定它的,只要檢查時能應付檢查人員或者,不出大批漏,大概不會有人去認真檢查公司是否符合規定。

以前遇到幾位老闆常說,如果依照勞基法,那公司要賺什麼,而台灣勞工面對現實環境如此,大概只能無奈吧。...
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  版 主

星穎

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發表於 2015-7-19 11:37 AM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
連公家機關都可能超工超時了,一般民間企業實在不太可能,絕大多數只要
大方向符合勞基法即可,其他只能看企業主良心程度!
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2015-7-19 01:02 PM|顯示全部樓層
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勞基法...台灣應該僅有1/10公司有遵守吧
很多還是會有變通方式...這就是國內國外對"法"的認知與落實度
所以國家教育~不正...那未來還期待啥...

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發表於 2015-7-19 07:15 PM|顯示全部樓層
我總覺得這是當地企業的優勢 = 可以不遵守勞基法

看看台商到大陸、東南亞就多麼守法

其實企業都是現實的,只要國家加大懲處的力度大家就會守法

公司心中都有一筆帳,只要違法得到的利潤大於被查到的期望逞罰成本,就不會停止

純粹就台灣國內對於這些違反勞基法的懲處不夠落實,只要加大稽核力度,和逞罰這種問題就會減少

...
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發表於 2015-7-19 09:08 PM|顯示全部樓層
勞工階級的悲哀與無奈  發薪水的說了算   工作契約都是對資方有利   只能多比較選擇後再就業




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發表於 2015-7-19 10:06 PM|顯示全部樓層
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極少,但還是有。
我曾待過一間,那間全都符合勞基法且每年營收還持續成長,
單論福利部分還優於勞基法,反觀那些會喊沒競爭力沒賺錢的都是草莓慣老闆,
不思進取只會剝削,靠著幾十年前的營運模式與技術吃老本賺錢而已,
國際各國的技術能力與研發能力都在逐步成長,那些舊模式才會越來越不好賺。
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發表於 2015-7-19 10:22 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 a841232000 於 2015-9-2 12:00 AM 編輯

我想應該是沒有
如果真的都按照勞基法
真的超爽的
假日加班兩倍薪
你想有可能嗎

通常都是對公司有利的部分就用勞基法
對員工有利的部分直接用無視大法

可是妳不覺得只要勞基法對公司有利的部分
他們一定都會說自己依勞基法嗎


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panada124 該用戶已被刪除
發表於 2015-7-19 10:32 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2015-7-20 06:53 AM 編輯

畢竟勞資是相對立場
勞方從另一個角度看是一種資產 薪資是一種成本
提高產能降低成本獲得最大利潤=操死你們這些小王X蛋不給加班費收黑錢
越不理勞基法的公司賺的錢越多 懂?

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發表於 2015-7-19 10:59 PM|顯示全部樓層
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遵照勞基法的公司真的不少
而且 許多還優於勞基法
如果有心去找工作
就進大一點的公司
而且是自己考進去 面試進去的
派遣的 就另當別論了

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發表於 2015-7-19 11:16 PM|顯示全部樓層
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其實純粹從法理來看,要全國公司完全依照勞基法是不可能的!
如同上述幾位前輩所說,大方向有就很完美了,比如勞健保、退休金提撥等
至於加班費可就見人見智了,因為要雇主付出雙倍薪水,來給付超時工作
雇主可能會有兩種想法
1. 員工效率不彰
2. 員工效率購,但是公司乘載過多業務,以致整體效率變低
不管怎樣,如果真有疑問的話,不訪委婉與雇主說明,身為雇主多少會注重員工的想法
...
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發表於 2015-7-19 11:50 PM|顯示全部樓層
應該說沒有一家公司是百分百配合勞基法規定,但是像我們公司就絶大部份會依規定,一方面因為老闆人較老實,另一方面老闆比較怕被告吧.

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發表於 2015-7-20 05:37 AM|顯示全部樓層
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規定歸規定,就算出事情了,也只是等風聲過了,就開始不照勞基法走,這就是台灣文化,現在連外國人都會認為我們台灣人很愛加班,所以加班超時,已經傳到國外去了
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發表於 2015-7-20 07:25 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
有阿
只不過是按照勞基法最低標準走
還是有啦= =
至少超時加班甚麼的都有付加班費

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發表於 2015-7-20 10:31 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
曾待過一個百大企業內的百年老店,
公司分成3個部分,總公司 / 工廠 / 門市,
門市的員工有"幾乎"依照勞基法,加班不超時,加班有1.33(沒看過有人領1.66)或是補休可選擇。
工廠則是偶爾允許加班有1.33,但常常叫你休返鄉假(也就是無薪假啦)都
有時每星期除了固定休息日之外,就是要你再多休一天的無薪假。說什麼 "全廠排休"。
總公司的人加班都沒有加班費的,只能選擇補休,且必須在2個月內把這個補休用掉。
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發表於 2015-7-20 10:31 AM|顯示全部樓層
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的確!以台灣目前有照勞基法,唯獨只有公營企業了,
中、小型企業裡所規定制度均參考用的,
對於台灣勞工不公平的就是這些企業老闆想法,為己私利不在乎員工價值,
說好聽一點就是在遊走法律邊緣就不算違法,
對於多數基層員工是敢怒不敢言,壓榨勞工惡性循環,
以致面臨員工向心力不足,無法突破競爭力,
如果這些老闆能有同理心,依照勞基法保障員工,
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