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標題: 國定假日刪除7天,不止把連13天假都刪了 [打印本頁]

作者: bb8400 時間: 2016-12-18 05:55 AM 標題: 國定假日刪除7天,不止把連13天假都刪了

本帖最後由 bb8400 於 2016-12-18 06:02 AM 編輯

保全公會開會,明年一樣一個月上288H,休假6天,
加上2天加班費薪水32000元,但國定假日13天統統沒有了,
老闆們當做沒看見這國定假日13天,政府的法令不管了.

作者: wen730909 時間: 2016-12-18 03:37 PM

保全公司??本來就很黑心了
他們根本不會管政府的方案
他們會管的話怎麼那麼多保全過勞死

保全跟快遞一樣
幾乎都是下班責任制
要下班幾點都是要看送貨完畢
以及工作下班同事有沒有辭到
人手有沒有充足
不管下在的民營
還是現在的直營
他們要顧的為了搶生意
幾乎都是24輪班或者是長時間要人手的

有無看到保全多辛酸
之前新聞有報導
有一個保全指示叫全民
就被人家上爆料公社
結果雖然是好的
但是薪水也不會變多
反而工時過長

其實只要你偶而算一下薪水
會發現到有少當你去爭取
公司只會跟你說這些是你責任

保全公司其實拿的保全費很高
但是只會撥一點點給保全

作者: sinoca 時間: 2016-12-18 03:50 PM

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作者: bb8400 時間: 2016-12-18 10:48 PM

wen730909 發表於 2016-12-18 03:37 PM
保全公司??本來就很黑心了
他們根本不會管政府的方案
他們會管的話怎麼那麼多保全過勞死

"保全公司其實拿的保全費很高,但是只會撥一點點給保全"

不對,保全公司的保全費,目前行情是一個保全4.5-5萬,扣除薪資3萬人事成本加勞健保,
賺不到8千,
好賺的是物業公司,總幹事5-5.5萬,清潔人員3-3.5萬,機電人員一個月5-10萬(看包含的項目),

作者: ioriyagami 時間: 2016-12-19 02:51 PM

sinoca 發表於 2016-12-18 03:50 PM
沒辦法

有跟勞動局打過交道就知道

雖然我還蠻同意你說的

不過我們沒有勞動局這個單位，有勞動部就是了，但勞資爭議的主管機關是各地政府勞工局

所以我猜你要說的是勞工局

其實勞工局的基層公務員大多不會像你說的那樣

主要還是整個政腐造成的

以勞工局的公務員來說，當初考國考時是考勞工行政這一個類別，勞工行政並不算是特別好考或錄取率高的類別，會報考勞工行政的公務員，請相信他們一開始真的是很想為基層勞工做點事的(很多考勞工行政的公務員就是在職場工作一段時間被雇主壓榨，一怒之下怒考勞工行政要來整治這些無良資方的)

但一個縣市政府勞工局的作風，是以該局首長(局長)為準，譬如開罰單好了，罰單簽呈要到局長，有些(其實是大部份啦)局長很不喜歡開資方罰單，所以很多罰單簽會被擋下來。有時有的雇主違法嚴重，承辦人想開到罰鍰上限，但都會被擋下來 (為什麼你要開到上限? 交份報告上來)

久而久之局內的風氣就會變成初犯不開罰單(開了也不會簽)，累犯只能重罰兩萬(高於下限被擋的機會很高，甚至要求你交待該公司到底做了什麼要罰這麼"重"?)

所以其實基層公務員不是不想做事，而是整個局內的狀況受到首長的想法左右。全臺灣目前各地勞工局局長大概只有台北市是真的挺勞工的，勞檢、開單不手軟(但也只能開到法規上限)。

其餘各地政府都是資方好朋友啊~

至於你說公務員只看到他們看到的，資方做假資料的問題

這你也不能怪公務員，這種事本來就是一分證據說一分話

勞工在提出勞檢或爭議調解時，也是有義務要提供足夠的證據的

不然一個勞工來臨櫃喊他加班雇主沒付加班費，問他有什麼證據可以證明他的加班時間嗎? 有沒有自己影印出勤紀錄或加班紀錄之類的? 勞工一問三不知。

結果勞檢員去勞檢，資方作好了假的出勤資料。一邊什麼都沒有，一邊有準備齊全的資料(真假不知)，你是勞檢員的話要怎麼辦?

勞檢員又沒有警察身份，不能搜索公司，這種情況勞檢員有心也難辦啊。

作者: goodjovi 時間: 2016-12-19 02:57 PM

其實只要明訂勞工每年最低休假日天數及最低薪資金額就好了!
這最基本的東西不明訂清楚，其實改來改去皆在吃人民豆腐!

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