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標題: 如果國定假日和颱風假沒上班要扣月薪正常嗎 ? [打印本頁]

作者: sasggg5541 時間: 2016-10-19 07:07 PM 標題: 如果國定假日和颱風假沒上班要扣月薪正常嗎 ?

因為我一直找不到能夠回答我問題的文
就來這邊問了 ~

據說日薪是有工作才有得領 , 那現在還有所謂日薪制嗎 ?

回到原本問題 , 國定假日和颱風假沒上班要扣月薪 , 這樣合理嗎 ?

而且這樣還比日薪領更少的錢對吧 ??

月薪應該是除了無薪架假以外 , 管它颱風 , 年假 , 國假都要將薪資算在內的對不對?? , 而且在這些時段中上班 , 雇主還得依勞工法多給一倍價錢對嗎 ?

作者: 國立三重商工 時間: 2016-10-20 03:26 AM

據說日薪是有工作才有得領 , 那現在還有所謂日薪制嗎 ?
有，假如你是臨時工非正式雇員，也就是雇主沒幫你加勞保。

回到原本問題 , 國定假日和颱風假沒上班要扣月薪 , 這樣合理嗎 ?
颱風假在勞基法裡面有寫，當天沒上班沒薪水，有去上班加倍給，一般領月薪的，就是照著月曆上的顏色再走，國定假日扣薪就不合理。

而且這樣還比日薪領更少的錢對吧 ??
月薪是包含你的日常休假除以30去計算，是多是少要看你的標準怎麼看，但你的問法意味不明，我不是很明白。

月薪應該是除了無薪架假以外 , 管它颱風 , 年假 , 國假都要將薪資算在內的對不對?? , 而且在這些時段中上班 , 雇主還得依勞工法多給一倍價錢對嗎 ?
無薪假我沒涉獵不清楚，颱風的部分解釋如上，年假部分並沒有法條說有加倍喔，放假是你合法權力，你就該把它放完，沒放完雇主也無需補償，除非是假期申請因被反駁，而修不完，才會有補償(非法定)機會，但一年365天，你很難佐證你找不到時間休，但目前這邊也沒明訂規則，建議還是早放早好。放假必須取得雇主同意，但要是雇主希望你當天上班，你怎麼可能還能選擇那天放假?這就前後矛盾。至於國定假日，有一個所謂調撥制度，比如說，全年有96天假，而你的國定假日就在這96天裡面，我就每個月分個8天給你休，所以原本的國定假日日期對你毫無意義，因為已經被移到全年調撥了，你自然沒辦法說那天是國定假日，這種狀況常發生在排班的服務業。以上是我了解的狀況，如有錯還是不足的地方再請各位指正

作者: cycle99 時間: 2016-10-20 11:33 AM

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作者: taab 時間: 2016-10-21 05:54 PM

照規定來說當然是不合法拉，但是以鬼島慣老闆來說，當然能不給就不給

作者: sam614 時間: 2016-10-22 10:00 AM

國定假日不上班不扣薪，政府發佈颱風日不上班按造法令是可以不支薪但不扣其他項目(例如有些公司有全勤)

作者: take1436 時間: 2016-10-22 11:56 AM

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作者: fu9126 時間: 2016-10-25 02:48 AM

不上班，可以不用給，所以當然少算一天，這樣算扣錢嗎？扣錢是應該給而沒給，所以算扣，還是不論該不該，少算就是扣？

作者: newfarcent 時間: 2016-11-1 03:05 PM

月薪的定義
就是滿一個月就得給付的薪資
公司的休假制度若是國定假日得休者
就不應該扣薪
而颱風假的部分上面已經有大大說明過了

作者: ioriyagami 時間: 2016-11-1 07:07 PM

颱風假照規定是可以不給薪的，有出勤也沒規定要多給

除此之外

所有國定假日、例假日都要給薪

作者: chan051518 時間: 2016-11-6 10:48 PM

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作者: hsien831 時間: 2016-11-11 11:10 PM

颱風天不一定要給薪水喔！沒出勤可以扣一天薪資

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